THÈME : LES FEMMES EN MILIEU PROFESSIONNEL

En ce 21ème siècle, la place des femmes en milieu professionnel continue de susciter des débats dans le monde malgré le positionnement de certaines femmes à des postes de décisions. De nombreux défis demeurent car ces avancées rencontrent encore de nombreuses résistances.

Il est indéniable que la présence féminine en milieu professionnel a connu un essor considérable ces dernières années. Cependant, force est de constater à travers certains chiffres, que la parité demeure un idéal non encore atteint. Selon une étude récente de l’INSEE-France, seulement 34% des postes de direction dans les entreprises sont occupés essentiellement par des femmes en 2023. Ceci, met en lumière la sous-représentation féminine à des postes stratégiques, même si une progression a été constatée. L’écart salarial persiste également : d’après le même rapport, une femme gagne en moyenne 16% de moins que son homologue masculin à un poste équivalent. Cette différence se révèle plus marquée dans certains secteurs tels que la finance ou l’ingénierie, largement gérés par les hommes.

Au-delà de ces chiffres, les femmes sont aussi confrontées à des challenges moins tangibles mais tout aussi prenants. La pression de prouver qu’elle mérite leur place, ou de devoir continuellement prouver leurs compétences dans des milieux « masculins », pèse sur leur quotidien professionnel et social. Les stéréotypes sont malheureusement figés : la peur qu’une femme s’absente fréquemment en raison de maternités futures ou l’idée qu’elle pourrait être « trop émotive » pour un poste de direction sont des préjugés courants.

Ces obstacles, bien qu’ils aient évolué avec le temps, rappellent que le combat pour une égalité professionnelle entre hommes et femmes est actuel. L’un des obstacles les plus persistants auxquels les femmes font face dans le monde professionnel est le "plafond de verre". Ce terme métaphorique désigne les barrières invisibles qui empêchent les femmes d’accéder aux postes de décisions et ce malgré leurs compétences et leurs qualifications. Cedit plafond a des conséquences palpables et restrictives sur la progression de carrière des femmes et remet en question la perception que celles-ci devraient avoir de leur valeur contributive en entreprise.

Face à ces obstacles, comment une femme peut-elle tracer son chemin vers l’épanouissement professionnel ?

Tout d’abord, il est essentiel de s’affranchir des idées reçues en prenant le pari de définir ses priorités, d’apprendre à déléguer, ou encore d’exploiter les outils numériques pour une meilleure organisation. Ensuite, il peut être de bonne inspiration de suivre des séances de coaching, de participer à des ateliers de renforcement de l’estime de soi, d’intégrer un programme de mentorat ou un réseau de femmes fortes.

QuanticoRH votre cabinet conseils en Management des Ressources Humaines est spécialiste en formation accompagne depuis une décennie des dizaines de femmes dans la découverte de soi et l’explosion de leur talent.

Enfin, reconnaître et démanteler avec bienveillance ces préjugés est une étape cruciale et individuelle pour réussir à s’affirmer sainement dans son lieu de travail.

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