Selon les dispositions de l’article 73 du code du travail de la République du Congo, la mise à disposition du personnel est une action au cours de laquelle une entreprise dite de travail temporaire met à disposition d’une autre entreprise dite utilisatrice, des salariés en fonction d’une qualification connue, qu’elle embauche et rémunère à cet effet. Cette forme de gestion des ressources humaines est provisoire et ne peut excéder deux années renouvellement inclus. La mise à disposition du personnel fait partie de nos pôles phares d’expertise au cabinet QuanticoRH.

En effet, il y’a cinq (05) ans de cela, le cabinet QuanticoRH s’est donné une mission, celle d’accompagner ses partenaires dans leur stratégie d’acquisition, de développement et de fidélisation de leur capital humain. Ceci, en leur proposant une gestion externalisée de tout ou d’une partie de leur personnel afin qu’ils soient plus focalisés chacun sur leur cœur de métier et l’innovation des produits et services à fournir à leur clientèle. A ce jour, le cabinet QuanticoRH assure la mise à disposition de personnel au profit d’entreprises évoluant dans plusieurs secteurs d’activités (Banque, Industrie, Microfinance, Marchés financiers, etc.).

S’appuyant sur ses valeurs regroupées dans l’acronyme TIME’S (le Temps, l’Innovation, la Moralité, l’Excellence et le Servir avec sourire), notre assure un service de mise à disposition de qualité qui allie expérience qualitative, et, service à l’écoute des clients internes et externes.

Nos services de mise à disposition du personnel sont compétitifs, taillées sur mesure et conventionnels. Notre procédure de gestion est contextualisée ci-après :

– Le recrutement : Si le personnel à mettre à disposition n’est pas encore recruté, nous procédons au recrutement suivant ses procédures qui tiennent compte d’innovantes pratiques RH en matière de sélection des meilleurs talents. Une évaluation des compétences des compétences est également même si le recrutement est déjà fait en amont par l’entreprise utilisatrice.
– La Gestion administrative : Ce volet constitue l’essentiel même de notre action. Cela consiste à l’établissement des contrats de travail du personnel mis à disposition en se basant sur les éléments fournis par notre partenaire  :

• à assurer les formalités administratives d’embauche (législation des contrats à l’ACPE, déclaration d’embauche à le CNSS, souscription à une police d’assurance maladie, etc.) ;
• à assurer le traitement et le paiement des salaires des agents ;
• à assurer le traitement et la liquidation des charges sociales, fiscales et patronales selon la législation en vigueur et en fournir les preuves à notre partenaire ;
• à assurer toutes les formalités de fin de contrat (démission, licenciement, terme de contrat) ;
• à veiller au respect des clauses contractuelles des agents ;
• à assurer la gestion des congés (annuel, maladie, maternité) ;
• à assurer la liquidation des droits des agents ; à assurer l’application dispositions administratives et réglementaires conjointement avec notre partenaire.

Pour une meilleure compréhension de notre système de mise à disposition du personnel et une collaboration ultérieure, n’hésitez pas de prendre attache avec notre département Acquisition RH. Vous aurez l’opportunité de travailler avec un partenaire fiable et qui a une très bonne maitrise des techniques et pratiques de gestion administrative du personnel et qui s’accorde à les respecter.